“ O verdadeiro desenvolvimento tem o ser humano como centro na construção do seu bem- estar e o sustentável só se alcança com compromisso. Mais do que recursos, são imprescindíveis pessoas e coração”.
“É um conjunto de instrumentos de capacitação que utiliza um sistema orientado para ação e métodos de aprendizagem experimentais a fim de desenvolver o comportamento empreendedor e melhorar, assim, as competências pessoais de uma ampla variedade de grupos sociais.”
Princípios Metodológicos:
- Com base na aprendizagem ,na ação e na experiência;
- Centrado na pessoa;
- Formação elaborada segundo as necessidades e o contexto;
- Construcão do conhecimento em conjunto;
- Guiado peloprincípio da facilitação.
Aprender fazendo
Aprender fazendo parte da premissa de que todos que nos incorporamos a um processo de construção do conhecimento temos uma história.Temos “ um saber a compartilhar”. Para o CEFE a informação não é nada se não está impregnada de experiências, reflexões e perguntas.
A pessoa se apropria do conhecimento quando no processo de internalização é capaz de perceber como este pode contribuir de alguma forma com seus objetivos.
Como seres sociais, aprendemos não só da nossa experiência mas também da experiência das pessoas que fazem parte do grupo. O conhecimento se impregna de afetividade, fazendo com que nunca mais se esqueça.
Aprender a aprender é assumir o desafio constante de cresecr.
Proposta
Nestes dias em que questionamos muitos paradigmas e vivenciamos a ausência de valores, retomar o ser humano como princípio e fim de todo o processo de desenvolvimento sustentável, voltando a encontrar em nós mesmos a responsbilidade e identificar caminhos autênticos para transformar nossa realidade cotidiana.
(Textos extraídos do livro; O Comportamento Empreendedor, organizado por Eduardo Pereyra- Porto Alegre: Editora Sulina, 2003)
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