6 de fevereiro de 2011


ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITOS



Desenvolver a capacidade de perceber, posicionar-se, encaminhar e resolver situações de pressão ou conflitos.

Segurança para tomar medidas impopulares, quando necessário,Trabalhar pressão no dia a dia do gestor, A importância de manter o equilíbrio diante das situações adversas, Como estabelecer compromissos dentro dos padrões objetivos e éticos  e de separar vínculos afetivos.12 HORAS

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